第108章 宴席(第2/3 页)

。

李建国一眼看出他的想法，果断谢绝。

一个早晨的考试结束后，春季选拔顺利结束。

阎解成为已达成5级驾驶员的标准，对于轧钢车队而言，这是优秀的成绩，并且他才只有二十岁，未来充满了可能性。

至于刘海中，在一系列的关系运作之后，刚好勉强通过了七级测试。

这个成就使他十分振奋，李建国曾允诺过帮他，只要达到七级就安排成为车间主任。

这个职位是他梦寐以求多年的领导位置，如今一朝成真。

刘海中一出考场就欣喜若狂。

次日，李建国在上班之后找到副厂长戴主任。

“建国，找我有啥事？”自从职务提升后，戴主任不再是政值处的具体负责人，政值处主要向工业部汇报，只有厂长杨厂长能在一定程度上影响政值处的工作。

李建国诚恳地道：“戴厂长，今年考级过后，我们发掘了很多优秀人才。

恰好各部门都在申请新增行政助理和基层岗位。

我想了解下，想要提拔工人，都需要走哪些流程呢？”虽然初次主持提升事宜，李建国只听说有这样的权限。

戴主任笑道：“哦，是这件事啊。

其实挺简单。

由需要补充的科室申请，提出合适的助手候选名单交来。

政值处核查后签名，接着杨厂长审批，这样就可以了。”在这一系列程序中，政值处作为审核关卡发挥重要作用，需严格依据拟任干部的品德、背景及能力进行全面审查。

如果有任何一方不符合标准，将来可能牵连承担责任。

李建国点头回应：“戴厂长，多谢指导，我懂了。”

离开戴副厂长的办公室之后，李建国开始联络各个科室的负责人，对于有需求的地方，他们可以直接提出书面申请。

对阎解成和刘海中的部门，李建国更是额外打过招呼。

虽然政治处可以单独提升员工成为干部，但如果按照常规程序来处理，多数人都会选择这样做，这样既不失面，也不过度滥用权力。

提干的过程相当顺利，厂长杨某在接过李建国提交的干部提名后只是略一扫过名单便全数接纳。

毕竟，李建国在他眼里是心腹之臣，能力出色，又懂得为人处世的道理，尽管可能会有些私人情分在里面，但对于这样的员工，厂长还是充

本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！